Schön, dass Du hier bist und Dich für generic.de als Arbeitgeber interessierst. In unseren FAQs findest Du Antworten auf die häufigsten Fragen sowie Informationen zur generic.de AG als Arbeitgeber.
Entweder Du klickst auf einen der Buttons „Jetzt bewerben“ in der Stellenausschreibung oder Du schickst uns eine E-Mail. Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, benötigen wir am Anfang nur Deinen vollständigen Lebenslauf, idealerweise als PDF. Außerdem bitten wir Dich das Online-Formular auszufüllen. Bewirbst Du Dich via E-Mail, schreibe die Antworten einfach in die Mail.
Nachdem Du uns Deine Bewerbungsunterlagen zugeschickt hast, erhältst Du eine automatische Bestätigungsmail.
Deine Unterlagen werden dann so schnell wie möglich von unserem HRE-Team gesichtet und es erfolgt eine erste Vorauswahl. Bei eventuellen Rückfragen nehmen wir Kontakt mit Dir auf. Passt der erste Eindruck, vereinbaren wir ein persönliches Kennenlernen oder ein Telefoninterview mit Dir. Per E-Mail senden wir Dir einen konkreten Terminvorschlag für das Gespräch sowie eine Anfahrtsbeschreibung zu. Wenn Du uns im ersten persönlichen Kennenlernen von Dir überzeugen konntest, erhältst Du eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, in der Regel mit der jeweiligen Fachabteilung. Für Softwareentwickler:innen findet dieses in Form eines Coding Dojos mit anschließendem Code-Review statt. Konnten wir Dich und Du uns überzeugen, erhältst Du Dein persönliches Vertragsangebot vorab per E-Mail!
Sollten wir Dir derzeit leider keine passende Position anbieten können, erhältst Du zeitnah nach Sichtung Deiner Bewerbungsunterlagen eine schriftliche Absage per E-Mail von uns.
Weiter Infos findest Du hier.
Um es Dir so einfach wie möglich zu machen, benötigen wir am Anfang nur Deinen vollständigen Lebenslauf, idealerweise als PDF.
Alle eingehenden Bewerbungen werden von uns immer auf alle aktuell offenen Stellen von generic.de geprüft, sollte die Wunschposition einmal nicht möglich sein. Wenn Du mehrere Stellenangebote interessant findest, kannst Du das gern in einem Anschreiben vermerken und wir prüfen Deinen Wunsch entsprechend. Bitte sende uns Deinen Lebenslauf aber nur einmal zu.
Sehr gerne! Fülle einfach die Online-Initiativbewerbung aus und lade Deinen Lebenslauf als PDF hoch. Und wer weiß: vielleicht suchen wir ja gerade Dich!
Den ersten Termin wirst Du mit unserem HRE-Team haben. Egal ob per Telefon oder im persönlichen Gespräch, wird es im Wesentlichen um den persönlichen Eindruck und das gegenseitige Kennenlernen gehen. Du erhältst einen ersten Einblick in die generic.de AG als Unternehmen sowie in unsere Arbeitsweise und weißt danach ein bisschen besser, wer wir sind und wie wir ticken.
Im zweiten Termin lernst Du Deinen Vorgesetzten sowie einen paar Kolleg:innen aus dem entsprechenden Fachbereich kennen. Hier geht es um Deine fachlichen Kompetenzen. Als Softwareentwickler:in nimmst Du an einem Coding Dojo teil. Dabei erhältst Du eine Aufgabe und schreibst Deinen eigenen Code. Anschließend wird dieser in einer Review mit einem erfahrenen Softwareentwickler:in aus unserem Team besprochen.
Wir speichern und nutzen Deine Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess. Nach 6 Monaten werden diese automatisch und vollständig gelöscht. Wenn uns Dein Profil überzeugt, wir Dir aber aktuell keine freie Stelle anbieten können, fragen wir Dich schriftlich, ob wir Deine Daten länger speichern dürfen. Solltest Du zustimmen, kannst Du dies natürlich jederzeit widerrufen.
Ja, klar! Das Löschen Deiner Daten ist jederzeit möglich. Schreib uns dazu einfach eine E-Mail an jobs@generic.de. Nach erfolgreichem Löschen erhältst Du sofort eine Bestätigungsmail von uns. Weitere Informationen findest Du hier: https://www.generic.de/datenschutz
Wir sind immer an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert - mit unseren Kunden wie auch mit unseren Kolleg:innen. Wenn Deine Ausbildung für Dich und generic.de positiv verläuft, streben wir selbstverständlich Deine Übernahme an.
Wir arbeiten ausschließlich agil in interdisziplinären Projektteams. Das heißt konkret, dass wir in allen Projekten Scrum oder Kanban aktiv einsetzen und dies auch von unseren Kunden gefordert und gefördert wird.
Überzeuge uns, dass wir von Deiner Erfahrung profitieren können - auch wenn Du zum Beispiel nicht die klassische Entwickler- oder Consultingkarriere absolviert hast. Wir decken ein breites Dienstleistungsspektrum ab, wodurch sich verschiedene herausfordernde Aufgaben und vielfältige Karriereperspektiven für Dich ergeben können.
Egal, ob Praxissemester, Werkstudententätigkeit oder Abschlussarbeit. Wir ermöglichen Student:innen neben dem Studium Unternehmensluft zu schnuppern und praktische Erfahrungen zu sammeln: von internen Forschungs- und Entwicklungsprojekten bis hin zu den unterschiedlichsten Kundenprojekten. Bewirb Dich gerne initiativ, schreibe unserem HRE-Team oder ruf uns an.
Du stehst kurz vor dem Ende Deines Studiums und willst Deine Abschlussarbeit mit der beruflichen Praxis verbinden? Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme!
In der Softwareentwicklung arbeitest Du von Beginn an in realen .NET-Softwareprojekten mit. Dabei steht Dir die gesamte Bandbreite der Softwareentwicklung zur Verfügung. Du erhältst Einblicke in die Architektur, das Entwickeln und das Testen. Außerdem lernst Du von erfahrenen Clean Code Developern wie qualitativ hochwertige Softwareentwicklung funktioniert. Bewirb Dich gerne initiativ, schreibe unserem HRE-Team oder ruf uns an.
Unsere Mitarbeiter:innen-Benefits findest Du hier.
Bei uns wird jede:r Softwareentwickler:in zum Clean Code Developer ausgebildet. Außerdem ist für uns der interne Wissenstransfer maßgeblich für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Deshalb haben wir unsere generic.de Academy als innerbetriebliche Weiterbildungsinstitution gegründet. Hierüber bieten wir interne Workshops, Vorträge, Austauschmöglichkeiten und vieles mehr an.
Weitere Infos findest Du hier.
Alle Mitarbeiter:innen erhalten pro Jahr, ein Budget von 4.350 €, das für Weiterbildungen jeglicher Form zur Verfügung steht. Dieses Budget kann innerhalb eines Kalenderjahres frei eingesetzt werden. Du entscheidest selbst wofür Du es einsetzt, ob für fachliche Fortbildungen oder für deine persönliche Weiterentwicklung oder in Zeit umwandelst.
Weitere Infos findest Du hier.
Es gibt regelmäßige One-on-One-Gespräche mit Deiner Führungskraft. Uns ist es wichtig, dass wir uns gemeinsam austauschen, Feedback geben und Deine aktuellen Themen abstimmen können. Dabei möchten wir Dich bestmöglich in Deinem Alltag unterstützen und offene Fragen besprechen - ganz individuell.
Außerdem steht Dir immer Dein:e Mentor:in zur Seite, wenn Dir mal der Schuh drückt oder Du Fragen hast. Solltest Du darüber hinaus Gesprächsbedarf haben, können offene Themen jederzeit mit unseren Vorständen oder dem HRE-Team besprochen werden.
Wir leben flache Hierarchien, deshalb existiert die klassische Karriereleiter bei uns nicht. Dennoch kannst Du Dich bei uns nach Deinen Fähigkeiten und Vorstellungen weiterentwickeln und über die Zeit immer mehr Verantwortung übernehmen. So ist es zum Beispiel auch möglich fachfremde Themen zu übernehmen und hauptverantwortlich voranzutreiben.
Wir feiern gern und sind sehr gern zusammen. Jeden Freitag um 16 Uhr treffen wir uns auf unserer Dachterrasse. Unter den Kolleg:innen nennt sich das Treffen "Bier um vier" - natürlich kannst Du aber trinken, was immer Du willst.
Wenn es die Situation zulässt (Stichwort Corona), wird außerdem mindestens zweimal im Jahr groß mit dem gesamten Team gefeiert. Zum Sommerfest ist auch die Familie mit dabei.
Für den sportlichen Ausgleich sorgen die hauseigenen Kicker, vergünstigte Beiträge im Fitnessstudio "Pfitzenmeier Premium Resort" und die alljährliche Teilnahme beim B2Run und CyberCup. Darüber hinaus gibt es immer wieder auch Interessengemeinschaften, die sich nach der Arbeit zu sportlichen Aktivitäten treffen und diese gemeinsam ausüben.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist das Fundament guter Arbeit. Deshalb liegen uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander, eine zielführende Fehlerkultur sowie Offenheit und Fairness sehr am Herzen. Wir leben diese Werte im täglichen Miteinander. Unsere Grundwerte sind:
Weitere Informationen findest Du hier.
Kununu ist Europas führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen sowie für Informationen zu Gehalt und Unternehmenskultur. Ein exklusiver Kreis der auf kununu bewerteten Unternehmen haben sich für das „TOP COMPANY“ Siegel qualifiziert.
Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl mit den eigenen Mitarbeitern, als auch potentiellen Bewerbern – das sind die Eigenschaften, die in Zeiten von Social Media ein zeitgemäßes HR-Management ausmachen.
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Bereits seit über 10 Jahren engagieren wir uns im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“, um Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Wir praktizieren eine aktive familienbewusste Personalpolitik durch innovative Maßnahmen, wie zum Beispiel der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit und mobilen Arbeitsmodellen. Wir profitieren im Gegenzug von motivierten und zufriedenen Mitarbeiter:innen mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist seit unserer Gründung 1999 ein wesentlicher Bestandteil unserer Personalarbeit.
Die Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“ bestärkt und unterstützt Mädchen und junge Frauen gezielt in ihrer Entscheidung für Berufsfelder der Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Auch wir leisten unseren Beitrag und engagieren uns dafür, jungen Frauen das Berufsbild Softwareentwicklung praxisnah näherzubringen. Beispielsweise am internationalen Zukunftstag, dem Girl's Day, in BOGY- oder BORS-Praktika oder auch durch eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei generic.de.
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