Daniel
generic.de
"Lesen, lesen, lesen", "Teilnahme an Fachveranstaltungen" oder "Erfahrungen weitergeben" sind allesamt Praktiken im Clean Code Development. Wir sind davon überzeugt, dass Clean Code nur dann entwickelt werden kann, wenn unsere Entwickler:innen immer am Ball bleiben, regelmäßig neues lernen und ihr Wissen untereinander teilen. Deshalb legen wir großen Wert auf Selbststudium, Weiterbildung und Wissenstransfer – und geben unseren Mitarbeiter:innen dafür alles an die Hand, was sie brauchen.
Wir wollen all unsere Mitarbeiter:innen individuell fördern. Außerdem ist für uns der interne Wissenstransfer maßgeblich für die erfolgreiche Zusammenarbeit im Team. Deshalb haben wir die generic.de academy als innerbetriebliche Weiterbildungsinstitution gegründet.
Softwareentwicklung nach Clean Code Development will gelernt sein – und sollte kontinuierlich geübt werden. Hierfür bieten wir regelmäßig unsere Coding Dojos an. In verschiedenen Kategorien stellen wir unseren Entwickler:innen Übungsaufgaben in unterschiedlichem Umfang und auf unterschiedlichem Niveau – die sogenannten Katas. Die Aufgaben werden selbständig gelöst und anschließend in gemeinsamen Code-Reviews analysiert und besprochen. Primäres Ziel ist es voneinander zu lernen und Wissen zu teilen.
Seit mehr als zehn Jahren setzen wir auf Clean Code Development und haben das System fest in unseren Unternehmensgrundsätzen verankert. Selbstverständlich gehört deshalb auch die Grundausbildung zum Clean Code Developer (m/w/d) zum Onboarding dazu. Für uns steht fest: Clean Code Development lebt vom Vormachen, Machen und Mitmachen.
Deine Grundausbildung zum Clean Code Developer (m/w/d) erhältst Du von unseren erfahrenen internen Clean Code Trainern Thomas, Felix und Thomas, die von Clean Code Mastermind Stefan Lieser höchstpersönlich ausgebildet wurden. Sie vermitteln Dir von Anfang an das Wertesystem sowie die zugehörigen Prinzipien und Praktiken der Clean Code Development Initiative. Ruckzuck lernst Du, wie man saubere Codes entwickelt und die Praktiken im Alltag einsetzt.
Seit 2022 verfügen wir nicht nur über ausgebildete Clean Development Trainer, die ihr Wissen intern wie auch extern teilen, sondern auch über sieben Clean Development Ambassadors. Sie sorgen dafür, dass der Clean Code Spirit dem Entwicklungsalltag standhält. Jeder Monat steht dabei im Zeichen eines bestimmten Clean Code Grades (Rot, Orange, Gelb, Grün oder Blau), in dessen Fokus die Ambassadors Projekte aktiv begleiten und unterstützen. Gemeinsam mit dem Team legen sie unter anderem Code Conventions, Quality Gates und andere Maßnahmen fest, um eine hohe Code-Qualität zu gewährleisten.
Junge Talente zu fördern und auszubilden sehen wir als eine unserer zentralen Aufgaben. Wir bilden jährlich junge Menschen über IHK-Ausbildungsberufe oder duale Hochschulstudien aus. Dabei bieten wir ein spannendes und hoch professionelles Entwicklungsumfeld, Einblicke und Mitarbeit in einer Vielzahl unterschiedlicher IT-Projekte sowie eine Ausbildung mit den neuesten Technologien und Methoden für die nachhaltige Softwareentwicklung.
Egal, ob Praxissemester, Werkstudententätigkeit oder Abschlussarbeit. Wir ermöglichen Studierenden neben dem Studium Unternehmensluft zu schnuppern und praktische Erfahrungen zu sammeln: von internen Forschungs- und Entwicklungsprojekten bis hin zu den unterschiedlichsten Kundenprojekten.
Um Mädchen und junge Frauen in ihrer Entscheidung für MINT-Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) zu bestärken, engagieren wir uns in der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“. Wir geben die Möglichkeiten, das Berufsbild Softwareentwicklung praxisnah kennenzulernen - zum Beispiel am internationalen Zukunftstag, dem Girl's Day, BOGY- oder BORS-Praktika.
Brauchst Du weitere Informationen zu unserer generic.de academy oder hast Interesse an einer Ausbildung bei uns? Dann kontaktiere gerne unser HR-Team.